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劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从前苏联引进，但形成世界上中国独有的制度。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。判刑是一种刑罚，刑罚只能由人民法院代表国家依照专门的法律程序适用。为了使刑罚适用公正合理，我国专门颁布了刑事诉讼法。人民法院追究犯罪分子的刑事责任，对犯罪分子适用刑罚必须按照刑事诉讼法所规定管辖权限、诉讼程序进行，否则就是非法的，而其他法律强制方法则按照方法则按照其他的程序适用，两者有着根本区别。
劳动教养和刑罚都是惩罚犯罪行为的一种制度，但二者有着明显的区别。
首先，劳动教养是指对轻微犯罪行为进行强制劳动和思想矫正的措施，目的是让罪犯接受锻炼和改造，提高社会责任感和法制观念，重新回归社会。而刑罚则是根据罪犯所犯的罪行性质和严重程度，对其进行监禁、死刑等刑罚，旨在惩罚罪恶行为、维护社会秩序和公正法治。
其次，劳动教养实施的期限短，一般不超过两年，且在未成年罪犯中更为普遍。而刑罚的实施时间长，根据罪行性质而不同，严重的罪行甚至会终身监禁或死刑。
最后，劳动教养注重的是矫正和教育，着眼于罪犯的人身成长和社会复员，更具有人性化，在其过程中提供劳动机会，培养自我价值，而刑罚则是对罪犯惩罚的漏网之鱼，强调法律规则的维护和社会的公正。
总之，劳动教养和刑罚旨在惩罚罪犯行为，但从目的、实施方式和对罪犯的影响等方面，二者有明显的区别。
1.
性质不同:(2) 劳动教养是行政强制措施;(3)判刑是刑事司法活动。
2.
适用对象不同:(2) 劳动教养对象是违法违反治安管理的人员;(3)判刑对象是犯罪嫌疑人。
3.
执行场所不同:(2) 劳动教养在劳教所执行;(3)判刑是在人民法院。
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