大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业增强法治建设意识的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业增强法治建设意识的解答，让我们一起看看吧。
答：1.企业要牢固树立抓法治促发展的理念、切实把法治建设纳入政治、经济、文化和社会建设的总体布局摆上位置，进一步健全法治工作机构，加强法治建设联络员队伍建设，充分发挥各自职能作用。
2. 强化制度保障。建立健全法治建设工作领导小组、工作协调指导小组，进一步完善依法治企工作例会制度，协调指导小组例会制度，法治建设信息报送制度。
3. 强化经费保障。按照创建法治企业的工作要求，落实法治建设各项工作经费，并逐年增加投入，确保法治创建活动、法治宣传教育等各项工作的顺利开展。
不知法懂法的企业管理者，就像瞎子，触了红线都不知道。据统计，哈弗大学法学院的毕业生有三分之一当上了跨国公司的总裁或高级副总裁，因为他们都依靠法律来规范和维系企业的运营。
只有知法懂法的人才能让企业在法制化的环境中健康、持久的发展。
为了满足企业健康发展的需要，适度的“知法、守法和用法”，是企业管理者应有的法律素养。
诚信守法是企业生产经营的底线
“诚信和守法作为中华文明古国自古以来的传统美德，一直受到人们的信奉和推崇。诚信和守法是个人干事创业、企业良好经营、国家稳定运行的重要前提和基石。”
不讲诚信、不守法律，或许可凭一时侥幸获得短期利益，但不可能获得长期之利。在社会主义市场经济条件下，诚信意识和法治观念越来越深入人心，是各个不同经济主体对外交往最好的“名片”。
社会主义市场经济是信用经济、法治经济。“随着现代化经济体系的建立，信用和法治两者紧密结合，相辅相成，共同构成现代文明的两大基石。”
对于企业而言，“老字号”“金字招牌”的塑造，不仅源于其在产品质量和经营服务上孜孜不倦的追求，更源于其对诚信守法的长期坚守与遵循，这应当成为企业生产经营的底线。
“只有诚实守信的企业才能更好地把握现代化经济体系的供求规律、竞争规律，在市场主体不断丰富、市场规则日益完善、市场交易持续活跃的激烈市场竞争中获得市场的广泛信任，受到社会的高度认可，获得可持续的发展。一个诚信守法的社会既可以有效地降低全社会的交易成本，最大限度地提高社会整体的运行效率，又能够促进社会公平正义，更好地推进社会生产力的发展，激发各类主体的内生动力和活力。”
企业员工遵纪守法的重要性 遵纪守法指的是每个从业人员都要遵守纪律和法律,尤其要遵守职业纪律和 与职业活动相关的法律法规。纪律是为维护集体利益并保证工作进行而要求成员 必须遵守的规章、条文。法律是国家制定或认可的，由国家强制力保证实施的, 以规定当事人权利和义务为内容的具有普遍约束力的社会规范。企业员工遵纪守 法，就要求我们既要遵守职业纪律，又要遵守法律法规；既要自觉维护法纪，又 要接受法纪约束。遵纪守法是每一名员工应尽的责任与义务。
一、企业员工遵纪守法有利于保证自身健康成长 法纪是成就的护栏。每一名职场成功人士在自己内心深处都有法纪来约束自 己的行为，严于律己成就了他们的事业，实现了自身的价值。不管在什么地方， 都要在规矩下做事情，这样才能做好做成事。
1、无规矩不成方圆 在职场中,责任和法纪无处不在,我们只有维护好法纪，行使好自己的职责， 才能有一番成就。时时处处要负起责任，要遵纪守法，哪怕工作再不起眼，职业 再普通，这种法纪和责任都自始至终贯穿着工作的全过程。企业员工对国家法律 法规与企业规章制度熟悉明确，并能够不计个人小利按照规矩完成各项任务，国 家大局利益就能得到实现。我们企业就是要培训合格的员工，保证企业沿着中央 党委所指引的道路前进。这才是企业制定规矩的目的所在，也是企业领导管理的 高明所在。
2、守规矩成为员工前途的指挥棒 员工必须去适应公司的环境与规矩,而不是公司为员工改变自己的环境和规 矩。一个高效的企业必须有良好的运行机制，在这样的企业里循规蹈矩服从权威 是深入人心的。服从上级指令遵守业内法纪，是普通的基层员工迈向成功的第一 步。绝大多数管理人员都是从基层干起，从普通员工做起的。只有先懂得遵从法 纪，才有可能向更高层次迈进。企业是一个规制与遵从的系统，企业员工只有首 先做一名出色的遵从者才会成为一名优秀的指挥者、管理者。
3、遵纪守法能最大限度地发挥员工的价值 。
到此，以上就是小编对于企业增强法治建设意识的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业增强法治建设意识的2点解答对大家有用。
