大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法治建设的历史缩减的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法治建设的历史缩减的解答，让我们一起看看吧。
行政复议法修改中十大亮点：
明确行政复议化解行政争议主渠道的功能定位。
修改了行政复议管辖制度。
扩大行政复议受案范围。
完善了行政复议申请人和被申请人的资格认定。
完善了行政复议案件的审理程序。
完善了行政复议与行政诉讼的衔接机制。
完善了行政复议案件的审理方式和审理标准。
完善了行政复议案件的证据规则和证明标准。
2021年3月15日，全国人大常委会表决通过了行政复议法修订案，该修订案共有十大亮点：
（1）合并行政复议与行政诉讼程序；
（2）增强法治保障，减轻当事人负担；
（3）明确行政案件管辖权；
（4）增加调解环节；
（5）增强行政机关的调查权；
（6）明确罚款简易程序；
（7）扩大行政赔偿范围；
（8）加强行政决策程序规范；
（9）加强民主监督；
1. 重新设立行政复议机构：法律修改后将设立行政复议委员会，专门负责行政复议事务，提高行政复议的专业性和效率。
2. 开展网上行政复议：法律修改后允许申请人通过互联网递交复议申请，在一定条件下可以进行网络视频听证。
3. 缩短复议期限：法律修改后规定行政复议的期限为三个月，相比原有法律缩短了时间，提高了效率。
4. 引入行政复议中介机构：法律修改后允许行政复议中介机构介入复议程序，为申请人提供咨询、帮助和代理服务。
5. 加强复议决定的执行力度：法律修改后规定行政机关应当按照复议决定执行，未执行的可以追究相应责任。
有下列情形之一，在行政机关负责人作出行政处罚的决定之前，应当由从事行政处罚决定法制审核的人员进行法制审核；未经法制审核或者审核未通过的，不得作出决定：
（一）涉及重大公共利益的；
（二）直接关系当事人或者第三人重大权益，经过听证程序的；
（三）案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的；
（四）法律、法规规定应当进行法制审核的其他情形。行政机关中初次从事行政处罚决定法制审核的人员，应当通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格。
劳动关系的历史发展 劳动关系——系统、要素、环境：劳动关系作为一个系统，既存在系统内部诸要素之间的联系和相互作用，又存在劳动关系系统与其外部环境之间的联系和相互作用。 基本矛盾：劳资之间基于经济利益的冲突与合作是劳动关系系统的内在矛盾、基本矛盾，它贯穿劳动关系发展始终并推动劳动关系发展。 外部环境： 系统内部基本矛盾的发展受到政治、经济、文化、技术等外部环境的影响，使得劳资之间的冲突与合作在不同时期又有各自突出的表现，呈现出不同的特征，从而令劳动关系的发展呈现出阶段性来。 按照社会政治经济文化环境的阶段特征，把劳动关系的历史划分为六个不同的阶段。
劳动关系发展的六个阶段 资本原始积累时期（15世纪末-18世纪中叶） 自由竞争资本主义时期（18世纪中叶-19世纪中叶） 垄断资本主义时期（19世纪中叶-20世纪初） 两次世界大战之间时期（20世纪初-20世纪中叶） 成熟资本主义时期（20世纪中叶-20世纪8、90年代） 全球化时期（20世纪8、90年代至今）
资本原始积累时期的劳动关系 阶段：现代劳动关系形成时期。 时间：起始于15世纪末的地理大发现之后开始的殖民掠夺 截止于18世纪中叶工业革命 历程： 13、14世纪，在封建社会内部自发产生了资本主义生产关系萌芽； 17世纪政治革命——经济实力逐渐增强并最终在经济上占据了统治地位 的资产阶级不满足于政治上无权的地位和封建政权对资本主义发展的 种种限制，于是发生了17世纪的资产阶级政治革命。（后果）通过革 命，资产阶级夺取了政权，建立了自己的政治统治，为资本主义发展 扫清了道 路。
但是，由于资本主义制度的物质基础并未建立，使得资 本主义的政治统治并不稳固，动荡和复辟反复发生； 18世纪中叶产业革命——直到产业革命发生为资本主义制度奠定了物质基 础，资产阶级的统治也稳固下来，资本主义劳动关系也最终形成和确立。
到此，以上就是小编对于法治建设的历史缩减的问题就介绍到这了，希望介绍关于法治建设的历史缩减的3点解答对大家有用。
