大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法治建设工作月月谈的问题，于是小编就整理了2个相关介绍法治建设工作月月谈的解答，让我们一起看看吧。
1、承担政府职能的一些职能服务，比如计划生育方面的《生育服务证》、社会保障方面的个人社保、医保的购买，民政方面的老年证的申办，劳动保障方面的求职登记、就业培训等等。
2、公共服务，比如关爱老年人，残疾人，青少年等特殊群体，提供一些健康服务、康复服务、青少年法制宣传等等。
3、文体活动的组织，按照“月月有活动，周周有安排”的原则，定期给辖区居民组织各类文体活动，通过服务提升居民的幸福感，以及对社区的认同感，达到居民的自我服务，自我教育，自我管理的目的。
4、党组织的服务，社区作为基层组织堡垒，其服务职能很重要，具体就不一一列举了。
所谓的公平，是指制度下的一事同仁的处理与对待，制度很重要，公平公正只是相对的，没有绝对的公平与公正，要建好制度需做到如下几点：
1，制度是大家讨论后得出的，都必须遵守，要想尽可能公平，就不能搞一言堂，不能几个执行标准；
2，事情发生后，有制度的依制度办，没制度及时检讨，按第一条方式进成制度；
3，制度要定时间检讨，以更契合实际！
做好以上几点，形成适合的制度，在应对问题能尽可能公开透明，及时处理，统一方式方法，就显得公平与公正！
在企业领导层，尤其企业董事长和总经理思想上，树立起本企业实现社会正义和利益均衡这样的理念。
办任何事情，务必坚持公平、公道、公正、透明的原则。
坚持人格平等，尊重和保障每个员工的知情权和参与权，坚持权利和义务相统一的原则，克服部分员工义务大于权利的现象。
重视底层员工诉求，对相对强势群体（管理层人员）制定并提出明确的约束要求。
在利益分配上，真正体现按劳分配原则，合理并有效控制管理层人员收入，避免收入过分悬殊现象发生，确保普通员工正常收入不受到损害和拖欠。
民意选举代表，让大家集思广议制定规章度。大家定的制度大家执行。天天有人查，月月有考核。奖罚要公开，不参杂私情。
大有法治管理，小有制度约束，领导以身作则，员公积极努力。公司前途无量。
在企业如何维护公平原则？要健全完善公平的企业法规制度。企业选人用人、晋升职级、晋级提薪、评优奖励等，都要有完整的符合党的政策的评比评审标准、评比评审程序、工会做到从群众中来，充分民主，到群众中去，拿出工会意见，纪监委审议拿出意见，最终党政联席会讨论决定。当然，在企业内部，绝对不能搞一长制，就是经营决策权，也应该建立经营决策委员会，党、政、工和主要生产经营部门的负责人为决策主体，对于决策方案也应放下去交职工讨论，一是完善丰富正确意见，二是听到不同的声音，可为执行中杜绝偏差。除此之外，各级企业配用党政一把手，当然要配备思想政治素质好的人员担当，党政一把手个人的各项素质当然要全面些。初改开的教训应记取。
到此，以上就是小编对于法治建设工作月月谈的问题就介绍到这了，希望介绍关于法治建设工作月月谈的2点解答对大家有用。
