大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法治建设年度考核依据的问题，于是小编就整理了2个相关介绍法治建设年度考核依据的解答，让我们一起看看吧。
看你们单位的具体要求啊，每个单位不一样的。像我们单位，要求写一份详细的个人全年总结。而登记表上，把姓名、单位、任职年限等项目如实填写后，需要把全年总结略写进登记表里。然后领导在上面签署考核意见，本人再签字等等。具体问一下你们单位的人事吧
一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。
二、考核组组成人员：公共卫生学系分团委书记，学生会主席，副主席，办公室主任。
三、考核对象：学生会成员。
四、考核时间：每学期考核一次，在下学期开学初进行。五、考核等级：90～100分为优秀，80～90分为良好，70～80分为合格。
六、考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。
七、考核方式：由考核小组成员分别评分，以平均分记分。八、考核内容的分值及打分标准：
1、思想作风（10分）采用逐减法，每位干部、干事的满分为10分，参考《宁夏医学院学生守则》，酌情扣分，扣完为止。
2、文化水平（10分）
（1）学习成绩（智育分）：采用基本分加减法，基本分7分，智育分在班级前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。
（2）有无不及格科目：一门不及格的减一分，减完为止。3、工作任务及服务态度（48分）
到此，以上就是小编对于法治建设年度考核依据的问题就介绍到这了，希望介绍关于法治建设年度考核依据的2点解答对大家有用。
