大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法治建设领头人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍法治建设领头人的解答，让我们一起看看吧。
就一条———考试选拔！古代科举致仕，通常会考策论。策论是什么呢？就是议论当前（当地）社会问题，并对这些存在的问题发表见解，提出针对性的对策。考策论的主要目的，一是看考生的三观（古代讲究忠孝礼智信，需要对皇权表中心，且要表达忧国忧民之心），二呢考察考生的洞察力，三呢考察考生的逻辑思维（解决问题的能力）。通常，但凡能从策论考试中脱颖而出的必然是有两把刷子（作弊除外）[抠鼻][抠鼻][抠鼻]而今，是现代文明社会。那么，对于古代文明的传承，需要去其糟泊，吸其精华。国家推行法制建设，那么对于后备干部的选拔，首先要法律素养过关，也就是能通过统一的法律通识考试。[抠鼻][抠鼻][抠鼻]其次，专业素养的考核。专业的人干专业的事。具备专业素养，才不至于拍屁股决策。即便是村官，他也应该熟悉田间地头，了解农民疾苦，知道农民的需求，也才能更好的服务和管理本村事务。让一个一问三不知的蠢货去干，能干好吗？[抠鼻][抠鼻][抠鼻]第三，策论考试。既可考察考生三观，更能考察考生是否接地气，是否具备洞察力，逻辑思维能力！[抠鼻][抠鼻][抠鼻]综上，只有这样的低门槛的考试（政审是少不了的），才能选拔出综合素质高的优秀储备人才，也才能做到不拘一格降人才！
建设社会主义新农村，实现乡村振兴、国家富强、中国民族伟大复兴，关键在人、在于工作在基层一线的农村干部、在于农村后备干部选拔和管理，农村干部是党的中央精神和政策在基层的执行者、推动者，是农村建设发展的领头人。农村后备干部是农村基层干部队伍的后备军，是实现农村基层干部队伍持续稳定扩大的条件，更是农村各项基层工作得以持续稳步推进的重要保障。当前大多数基层干部都存在老龄化、知识水平低、办公设备操作能力差等问题，因此急需是要扩宽思路，培养和储备一批优秀农村后备干部，来解决当前困境，笔者就如何加强农村后备干部的管理发表自己的看法。
一是加强思想教育。后备干部的思想教育在整个后备干部管理中占据首要地位，对后备干部进行思想教育有助于端正后备干部的思想态度，能使得后备干部坚持本心，踏实做事，一心为民。
二是强化实践能力。要针对后备干部实施专项培养计划，在培训的内容上要注重全面性、系统性以及可操作性，不但需要考虑做什么、学什么、缺少什么等问题，重要的是要提出针对这些问题的解决途径。此外还得结合选拔的农村后备干部自身的优点，以及新时期、新阶段对后备干部的新要求，点对点、面对面的展开综合培训，全面提高农村后备干部的各项技能。强化实践锻炼。针对农村后备干部采取多样式、多岗位、多地点进行锻炼，使得农村后备干部在多样式、多岗位、多地点锻炼中能够丰富阅历，增长见识。
三是完善管理制度。探索建立动态管理机制。加强农村后备干部管理，能保障农村后备干部的各项工作能力和农村后备干部队伍的质量。针对农村后备干部管理，我们应采用优胜劣汰的竞争管理机制，重点结合年终考察、综合研判、民主评议、村干部评价等考察措施，每年对农村后备干部队伍进行一次调整补充。把评定结果不好的农村后备干部筛选出去，同时将政治素质好、群众公认的人才及时吸入进后备队伍，从而保证农村后备干部队伍的质量，确保将来他们上岗后能开展好上级安排的各项工作。
在国家各项方针政策都倾向基层，农村基层干部老龄化严重、知识水平偏低、办公设备操作能力差的当下，农村基层后备干部的选拔和管理就显得尤为重要了。因此我认为只要针对农村的后备干部做到以上几点，我们的农村后备干部队伍一定会是一支高素质、能打胜仗的队伍
到此，以上就是小编对于法治建设领头人的问题就介绍到这了，希望介绍关于法治建设领头人的1点解答对大家有用。
